Wypadek w pracy – kto płaci?
W razie wypadku przy pracy za szkody i świadczenia finansowe najczęściej płaci ZUS. To właśnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych odpowiada za wypłatę odszkodowania oraz wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jednak pracodawca nie spełnił podstawowych wymogów bezpieczeństwa, pracownik może domagać się od niego dodatkowego roszczenia na drodze cywilnej.
Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy?
Zgodnie z polskim prawem za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie, spowodowane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz bądź śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych lub poleceń pracodawcy.
Rodzaje świadczeń w związku z wypadkiem w pracy:
- Zasiłek chorobowy – przysługuje przez okres niezdolności do pracy, trwający maksymalnie 182 dni lub wyjątkowo 270 dni.
- Świadczenie rehabilitacyjne – wypłacane, gdy pracownik nadal nie jest zdolny do wykonywania pracy, nawet po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego.
- Odszkodowanie jednorazowe z ZUS-u – wypłacane za uszczerbek na zdrowiu.
- Renta wypadkowa – wypłacana przy długotrwałej lub trwałej niezdolności do pracy.
- Zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji.
Kiedy odpowiedzialność ponosi pracodawca?
Zazwyczaj świadczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ZUS, jednak w sytuacji, kiedy pracodawca dopuścił się zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, poszkodowany może wystąpić przeciwko niemu z pozwem cywilnym.
Przykładem może być brak zapewnienia środków ochrony indywidualnej, wadliwy sprzęt czy brak odpowiednich szkoleń BHP. W takich przypadkach pracodawca może zostać zobowiązany przez sąd do wypłaty dodatkowego odszkodowania lub zadośćuczynienia.
Ciekawe fakty o wypadkach w pracy
- Z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że w 2022 roku odnotowano ponad 66 tysięcy wypadków przy pracy w Polsce.
- Najczęściej wypadkom ulegają pracownicy budowlani, robotnicy przemysłowi oraz magazynierzy.
- Najczęstszą przyczyną wypadków jest nieuwaga, nieostrożność oraz brak odpowiednich procedur bezpieczeństwa i niedostateczne wyposażenie ochronne.
Opinia eksperta na temat wypadków przy pracy
W jednym z artykułów na serwisie prawnym mogliśmy przeczytać następujące stwierdzenie eksperta:
„W przypadku wystąpienia wypadku przy pracy poszkodowany pracownik powinien skorzystać z przysługujących mu praw do świadczeń wypłacanych przez ZUS. Jeśli jednak istnieją przesłanki wskazujące na zaniedbania ze strony pracodawcy, warto rozważyć dochodzenie dodatkowego odszkodowania na drodze cywilnej przeciwko pracodawcy.”
– Portal Prawo Praca
Podsumowanie
Warto pamiętać, że podstawowe świadczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ale odpowiedzialność materialną może też ponosić pracodawca, jeśli zostaną wykazane rażące zaniedbania z jego strony. Świadomość praw pracownika oraz przestrzeganie norm BHP są kluczowe dla uniknięcia nieprzyjemności związanych z wypadkami w miejscu pracy.
