Wypadek w pracy kiedy zgłosić?
Wypadek w pracy powinien zostać zgłoszony pracodawcy niezwłocznie po jego zaistnieniu, niezależnie od tego czy pracownik odniósł poważne obrażenia, czy tylko drobny uraz. Kodeks pracy jasno precyzuje, że pracownik ma obowiązek jak najszybszego powiadomienia o zdarzeniu przełożonego lub innej odpowiedniej osoby w firmie. W sytuacji, gdy jest to niemożliwe (np. pracownik jest nieprzytomny), obowiązek zgłoszenia spoczywa na świadkach zdarzenia.
Kiedy dokładnie należy zgłosić wypadek w pracy?
Według przepisów Kodeksu pracy, zgłoszenie powinno nastąpić jak najszybciej, najlepiej w dniu wypadku. W praktyce oznacza to, że poszkodowany pracownik – lub świadek tego zdarzenia – powinien zgłosić wypadek jeszcze tego samego dnia roboczego, podczas trwania zmiany lub natychmiast po uzyskaniu możliwości nawiązania kontaktu.
Jeśli zgłoszenie nastąpi po kilku dniach, może to prowadzić do wątpliwości i komplikacji związanych z mierzeniem okoliczności tego zdarzenia. Aby uniknąć takich problemów, zgłoszenie lepiej wykonać natychmiastowo, nawet jeśli skutki wypadku na pierwszy rzut oka wydają się niegroźne.
Co mówią przepisy prawa o zgłaszaniu wypadków w pracy?
Kodeks pracy (art. 234 § 1) dokładnie określa sposób postępowania:
„Pracownik ma obowiązek niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.”
W praktyce oznacza to dwie rzeczy:
- Pracownik musi poinformować przełożonego natychmiast po wystąpieniu wypadku.
- Przełożony po zgłoszeniu ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny wypadku.
Jeśli pracodawca uchyla się od rozpoczęcia procedury, poszkodowany ma prawo zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy lub ZUS.
Dlaczego szybkie zgłoszenie jest tak istotne?
Szybkie zgłoszenie wypadku jest istotne z kilku powodów:
1. Ułatwia dochodzenie roszczeń
Dokładna dokumentacja powypadkowa jest podstawą do późniejszych roszczeń odszkodowawczych lub rentowych ze strony zakładu ubezpieczeń czy ZUS.
2. Upraszcza ustalenie okoliczności wydarzenia
Bezpośrednio po zdarzeniu świadkowie pamiętają szczegóły, a dowody są łatwiejsze do zebrania i zweryfikowania.
3. Pozwala na prewencję i zapobieganie dalszym wypadkom
Prawidłowe zgłoszenie umożliwia pracodawcy wdrożenie odpowiednich środków zapobiegawczych.
Ciekawostki dotyczące wypadków w pracy:
- GUS informuje, że w 2022 roku zgłoszono ponad 65 tys. ofiar wypadków przy pracy.
- Jako najczęstszą przyczynę wypadków w pracy wskazuje się „nieostrożność pracowników” (Statystyki PIP).
- Zimą liczba wypadków wzrasta średnio o 10% w stosunku do innych miesięcy.
Podsumowanie
Pamiętajmy, że każdy wypadek w pracy – bez względu na jego charakter – należy zgłosić jak najszybciej. Dzięki temu procedury powypadkowe zostaną przeprowadzone sprawnie i terminowo, co w konsekwencji zagwarantuje poszkodowanemu możliwość skorzystania ze wszystkich przysługujących świadczeń oraz roszczeń. Ochronę zdrowia i życia w środowisku pracy powinniśmy traktować priorytetowo – nie tylko dla własnego dobra, ale i dla dobra naszych współpracowników.
