Umowa zlecenie a wypadek w pracy – jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?
W przypadku wypadku przy pracy osoby zatrudnionej na umowę zlecenie konieczne jest zgłoszenie zdarzenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Kluczowe dokumenty, które należy dostarczyć do ZUS-u to protokół powypadkowy lub karta wypadku, dokumentacja medyczna oraz wniosek o świadczenie rehabilitacyjne lub wniosek o ustalenie prawa do jednorazowego odszkodowania. Niezbędne jest również zgłoszenie wypadku na formularzu ZUS ZUA i ZUS ZCNA jeśli wcześniej tego nie zrobiono.
Umowa zlecenie – czy przysługuje ochrona w razie wypadku?
Wielu zleceniodawców zadaje sobie pytanie, czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia podlegają ochronie w przypadku wypadku przy wykonywaniu pracy. Warto podkreślić, że zgodnie z polskim prawem, osoby na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, również podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, jeśli tylko są odprowadzane odpowiednie składki.
Jak podaje strona ekspercka o ubezpieczeniach społecznych:
„Zleceniobiorca, który uległ wypadkowi przy wykonywaniu swoich obowiązków, może liczyć na rekompensatę oraz świadczenia finansowe, pod warunkiem, że była odprowadzana składka na ubezpieczenie wypadkowe.”
Jakie dokumenty należy przygotować do ZUS?
Pracodawca, który zatrudnia osobę na umowę zlecenie, zobowiązany jest do zgłoszenia każdego wypadku i przekazania do ZUS właściwych dokumentów. Należą do nich głównie:
- Karta wypadku lub protokół powypadkowy – dokument opisujący przebieg wypadku, okoliczności jego wystąpienia oraz określający, czy było to zdarzenie związane z wykonywaniem zadań służbowych.
- Dokumentacja medyczna – konieczne są orzeczenia lekarskie, wypis ze szpitala, zaświadczenia o świadczeniach medycznych udzielonych po wypadku.
- Formularze ZUS: Przede wszystkim ZUS ZUA (jeśli nie został wcześniej złożony), ZUS ZCNA oraz ewentualne zgłoszenia świadczeniowe (ZUS ZWUA).
- Wniosek o odszkodowanie lub świadczenia rehabilitacyjne – gdy poszkodowany chce się ubiegać o rekompensatę pieniężną.
Kiedy dokumenty należy przesłać do ZUS?
Przesłanie kompletnej dokumentacji powinno nastąpić niezwłocznie, jak tylko zostaną zebrane wszystkie niezbędne informacje. Termin zgłoszenia do ZUS nie może przekraczać 14 dni od momentu otrzymania zawiadomienia o wypadku.
Ciekawostki i ważne informacje dotyczące umowy zlecenia i wypadku w pracy
Niewiele osób wie, że zakres ochrony pracownika na umowie zlecenie może być zbliżony do tego, jaki przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Istotny jest jednak fakt regularnego opłacania przez zleceniodawcę składek na ubezpieczenie wypadkowe.
Ekspertka ds. BHP w wywiadzie na temat ubezpieczeń podkreśliła:
„Jeżeli zleceniodawca nie opłacał składki wypadkowej, w razie wypadku ZUS może odmówić wypłaty świadczeń. Wówczas zleceniobiorca może dochodzić swoich praw na drodze cywilnej od zleceniodawcy.”
Dodatkowo wiele osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia nie zdaje sobie sprawy, że wypadek nie musi mieć miejsca jedynie w trakcie standardowych godzin pracy. Jeśli doszło do niego podczas wykonywania zadań wynikających ze zlecenia, poszkodowany nadal ma prawo do świadczeń z ZUS.
Podsumowanie
Podsumowując, każdy poszkodowany zatrudniony na umowie zlecenie ma prawo ubiegać się o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kluczowe znaczenie mają odpowiednio przygotowane dokumenty oraz zgłoszenie wypadku w wymaganych terminach. Dbanie o formalności może znacznie ułatwić dalszą procedurę i przyspieszyć wypłatę należnych świadczeń.
