Jednoosobowa działalność gospodarcza – ile może zatrudniać pracowników?
Mimo, że nazwa wskazuje na przymiotnik „jednoosobowa”, działalność gospodarcza prowadzona w takiej formie nie oznacza, że przedsiębiorca musi pracować sam. Według obowiązujących w Polsce przepisów, **jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudniać nieograniczoną liczbę pracowników**. Prawo w tej materii nie przewiduje limitów dotyczących liczby osób zatrudnionych, co wyraźnie zwiększa atrakcyjność tej formy prowadzenia działalności gospodarczej dla osób myślących o poszerzaniu swojego przedsiębiorstwa.
Jednoosobowa działalność gospodarcza a ograniczenia w zatrudnianiu pracowników – fakty i przepisy prawa
Jak wskazują eksperci z branży prawnej, termin „jednoosobowa” odnosi się tu bardziej do formy prowadzenia działalności, a nie do liczby osób, które pracują w firmie.
WAŻNA informacja
**Polskie prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń liczbowych w zatrudnianiu osób fizycznych na jednoosobowej działalności gospodarczej.**
Potwierdza to np. wypowiedź ekspertów prawnych:
> „Jednoosobowy przedsiębiorca może bez problemów rozbudowywać swoją firmę, zatrudniając dowolną liczbę pracowników. Nazwa jednoosobowa działalność gospodarcza odnosi się tylko do formy prawnej prowadzonego przedsiębiorstwa, a nie do stanu kadrowego.”
Jak wygląda zatrudnianie pracowników w jednoosobowej działalności gospodarczej?
Zatrudnienie pracowników w działalności jednoosobowej wiąże się oczywiście z obowiązkami, do których przedsiębiorca musi się liczyć:
– rejestracja pracowników w ZUS
– prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe)
– regulacja wynagrodzeń oraz odprowadzanie podatków
– przestrzeganie kodeksu pracy oraz obowiązkowych przepisów BHP
Ciekawostki – o czym warto pamiętać?
Forma umów z pracownikami
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą najczęściej wybiera spośród następujących form zatrudnienia pracowników:
– Umowa o pracę
– Umowa zlecenia
– Umowa o dzieło
– Kontrakt B2B z innym przedsiębiorcą (często wybierany przez freelancerów i specjalistów)
Przejście na inną formę prowadzenia działalności przy dużym rozwoju firmy
Gdy działalność prowadzona przez przedsiębiorcę się rozrasta, warto zastanowić się nad zmianą formy prawnej na bardziej zaawansowaną, na przykład:
– spółkę cywilną
– spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością
– spółkę komandytową
Podsumowanie
Warto pamiętać, że **brak ograniczeń liczby zatrudnianych osób to atut jednoosobowej działalności gospodarczej**. Przy systematycznym rozwoju firmy przedsiębiorca powinien jednak dokładnie rozważyć korzyści wynikające z prowadzenia tej formy działalności w porównaniu do innych form prawnych takich jak spółki cywilne czy spółki prawa handlowego. Bez względu na wybór formy prawnej przedsiębiorca powinien zawsze pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa pracy i obowiązków podatkowych.
