Jednoosobowa działalność gospodarcza ile może zatrudniać pracowników

Jednoosobowa działalność gospodarcza – ile może zatrudniać pracowników?

Mimo, że nazwa wskazuje na przymiotnik „jednoosobowa”, działalność gospodarcza prowadzona w takiej formie nie oznacza, że przedsiębiorca musi pracować sam. Według obowiązujących w Polsce przepisów, **jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudniać nieograniczoną liczbę pracowników**. Prawo w tej materii nie przewiduje limitów dotyczących liczby osób zatrudnionych, co wyraźnie zwiększa atrakcyjność tej formy prowadzenia działalności gospodarczej dla osób myślących o poszerzaniu swojego przedsiębiorstwa.

Jednoosobowa działalność gospodarcza a ograniczenia w zatrudnianiu pracowników – fakty i przepisy prawa

Jak wskazują eksperci z branży prawnej, termin „jednoosobowa” odnosi się tu bardziej do formy prowadzenia działalności, a nie do liczby osób, które pracują w firmie.

WAŻNA informacja

**Polskie prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń liczbowych w zatrudnianiu osób fizycznych na jednoosobowej działalności gospodarczej.**

Potwierdza to np. wypowiedź ekspertów prawnych:

> „Jednoosobowy przedsiębiorca może bez problemów rozbudowywać swoją firmę, zatrudniając dowolną liczbę pracowników. Nazwa jednoosobowa działalność gospodarcza odnosi się tylko do formy prawnej prowadzonego przedsiębiorstwa, a nie do stanu kadrowego.”

Jak wygląda zatrudnianie pracowników w jednoosobowej działalności gospodarczej?

Zatrudnienie pracowników w działalności jednoosobowej wiąże się oczywiście z obowiązkami, do których przedsiębiorca musi się liczyć:

– rejestracja pracowników w ZUS
– prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe)
– regulacja wynagrodzeń oraz odprowadzanie podatków
– przestrzeganie kodeksu pracy oraz obowiązkowych przepisów BHP

Ciekawostki – o czym warto pamiętać?

Forma umów z pracownikami

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą najczęściej wybiera spośród następujących form zatrudnienia pracowników:

– Umowa o pracę
– Umowa zlecenia
– Umowa o dzieło
– Kontrakt B2B z innym przedsiębiorcą (często wybierany przez freelancerów i specjalistów)

Przejście na inną formę prowadzenia działalności przy dużym rozwoju firmy

Gdy działalność prowadzona przez przedsiębiorcę się rozrasta, warto zastanowić się nad zmianą formy prawnej na bardziej zaawansowaną, na przykład:

– spółkę cywilną
– spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością
– spółkę komandytową

Podsumowanie

Warto pamiętać, że **brak ograniczeń liczby zatrudnianych osób to atut jednoosobowej działalności gospodarczej**. Przy systematycznym rozwoju firmy przedsiębiorca powinien jednak dokładnie rozważyć korzyści wynikające z prowadzenia tej formy działalności w porównaniu do innych form prawnych takich jak spółki cywilne czy spółki prawa handlowego. Bez względu na wybór formy prawnej przedsiębiorca powinien zawsze pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa pracy i obowiązków podatkowych.

Lisowski Marek
Lisowski Marek

Łączy analityczny umysł z praktycznym podejściem do życia. Z wykształcenia prawnik, z doświadczenia przedsiębiorca, a z pasji – obserwator zmian społecznych i technologicznych. Na blogu pisze o tym, jak mężczyzna może odnaleźć się we współczesnym świecie biznesu, nauki i prawa, nie tracąc przy tym autentyczności.

Artykuły: 129