Jak zgłosić wypadek w pracy?
Jeżeli doszło do wypadku podczas wykonywania obowiązków służbowych, masz obowiązek jak najszybciej zgłosić zdarzenie swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub pracodawcy. Opisz wszystkie okoliczności, podaj ewentualnych świadków i zadbaj o uzyskanie oraz zachowanie dokumentacji medycznej potwierdzającej poniesione obrażenia. Pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy w ciągu 14 dni od zaistnienia zdarzenia, w celu sporządzenia protokołu wypadkowego.
Kiedy zdarzenie traktujemy jako wypadek przy pracy?
Według prawnych wytycznych za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą, powodujące uraz lub śmierć pracownika. Może być to przykładowo upadek, skaleczenie, uderzenie przez maszynę lub narzędzie, porażenie prądem.
Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy:
- Brak środków ochrony indywidualnej (np. kasku, rękawic)
- Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy
- Niesprawność maszyn i urządzeń
- Zaniedbania w instrukcjach BHP i procedurach bezpieczeństwa
- Błędy ludzkie wynikające z niedostatecznych kwalifikacji pracownika lub nieuwagi
Jak przebiega procedura zgłoszenia wypadku?
Zgłoszenie wypadku przy pracy powinno być dokonane jak najszybciej po zaistnieniu zdarzenia:
- Niezależnie od rozmiaru obrażeń poinformuj natychmiast przełożonego lub bezpośrednio pracodawcę.
- Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednią pomoc oraz zadbać o bezpieczeństwo pozostałych pracowników.
- Następnie pracodawca powołuje zespół powypadkowy, którego zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku oraz sporządzenie protokołu powypadkowego.
Według serwisu kadrowo-płacowego:
„Zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż 14 dni od dnia zgłoszenia wypadku. Dokument ten jest podstawą do ubiegania się o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych”.
Czego można domagać się po wypadku w pracy?
Po stwierdzeniu wypadku oraz jego należytym udokumentowaniu, pracownik ma prawo do odpowiednich świadczeń:
- Zasiłek chorobowy — w przypadku niezdolności do pracy
- Świadczenie rehabilitacyjne — gdy niezdolność do pracy przedłuża się po okresie pobierania zasiłku
- Odszkodowanie jednorazowe — w przypadku trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
- Renta powypadkowa — istnieje możliwość jej uzyskania, jeżeli uraz spowoduje trwałą niezdolność do pracy lub znaczne ograniczenie zdolności zarobkowej
Podsumowanie
Pamiętaj — zgłoszenie wypadku jest twoim obowiązkiem! Prawidłowe działanie chroni Twoje interesy oraz pomaga uniknąć podobnych zdarzeń w przyszłości poprzez poprawę warunków pracy. Dbaj o powiadomienie swojego przełożonego, pilnuj procedur i współpracuj z zespołem powypadkowym w celu rzetelnego wyjaśnienia okoliczności wypadku.
