Ile osób może zatrudniać jednoosobowa działalność gospodarcza?
Mimo że nazwa jednoosobowa działalność gospodarcza sugeruje prowadzenie biznesu samodzielnie, w rzeczywistości nie ma żadnych ograniczeń co do liczby zatrudnianych pracowników. Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może zatrudniać dowolną liczbę osób. Wielkość zespołu uzależniona jest jedynie od potrzeb przedsiębiorstwa oraz możliwości finansowych właściciela.
Ile osób można zatrudnić w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej?
Jednoosobowa działalność gospodarcza jest najpopularniejszą formą prowadzenia działalności w Polsce, gdyż charakteryzuje się najmniejszą liczbą formalności. Część przedsiębiorców błędnie uważa, że ta forma prowadzenia firmy wyklucza możliwość zatrudniania pracowników. Jednak prawo nie wprowadza tutaj żadnych ograniczeń.
Według informacji opublikowanych na stronie poradnikprzedsiebiorcy.pl:
> „Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może zatrudniać pracowników na dowolną formę umowy – umowę o pracę, umowę zlecenia czy umowę o dzieło. Co więcej, nie obowiązują go żadne limity ilościowe związane z zatrudnieniem.”
Oznacza to, że właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej bez przeszkód może zatrudniać:
- jedną osobę,
- kilka osób,
- a nawet kilkadziesiąt lub setki osób – o ile oczywiście spełnia wymogi prawne dotyczące zatrudniania.
Jakie obowiązki wiążą się z zatrudnianiem pracowników?
Zatrudnianie pracowników wiąże się jednak z dodatkowymi obowiązkami, które musi spełnić właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej:
Formalności i przepisy prawa pracy
Przedsiębioca musi przestrzegać przepisów prawa pracy, prowadzić dokumentację pracowniczą, zapewniać warunki pracy zgodne z przepisami BHP oraz regulować kwestie urlopów, wynagrodzeń i ewidencji czasu.
Zgłoszenia do ZUS i rozliczenia podatkowe
Każdy zatrudniony pracownik wymaga zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorca zobowiązany jest także do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Niezależnie od formy zatrudnienia należy odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy pracowników.
Jak wskazuje portal zus.pl:
> „Każdy przedsiębiorca zatrudniający osoby na umowę o pracę zobowiązany jest do opłacenia składek społecznych i zdrowotnych do ZUS.”
Ciekawostki związane z zatrudnianiem pracowników w jednoosobowej działalności gospodarczej
- Jednoosobowa działalność gospodarcza może działać na naprawdę dużą skalę – niektóre znane firmy zatrudniają dziesiątki, a nawet setki pracowników, ciągle pozostając w charakterze jednoosobowej działalności.
- Jeśli działalność rośnie, warto rozważyć przekształcenie w inną formę prawną, np. spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, która pozwala ograniczyć ryzyko finansowe właściciela.
- Zatrudniając pierwszą osobę w firmie, przedsiębiorca może skorzystać z wielu dotacji czy ulg dostępnych np. za pośrednictwem lokalnych urzędów pracy.
Podsumowanie
Jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudniać dowolną liczbę osób. Ważne jest jednak pamiętanie o obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy, prawa podatkowego oraz składkach do ZUS. Jeśli zespół się powiększa, warto przeanalizować opłacalność dalszego funkcjonowania w tej formie oraz ewentualnie rozważyć jej zmianę na inną konstrukcję prawną.
