Pracodawcy, którzy dopuszczą do pracy pracownika znajdującego się pod wpływem alkoholu, mogą ponieść poważne konsekwencje – zarówno finansowe, jak i prawne. Odpowiadają oni za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a więc również za to, aby podwładni nie stwarzali zagrożenia dla siebie i innych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, tolerowanie obecności nietrzeźwego pracownika może skutkować sankcjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, a w razie wypadku – także odpowiedzialnością karną.
Podstawy prawne i obowiązki pracodawcy
Podstawowym aktem prawnym regulującym odpowiedzialność pracodawcy jest Kodeks pracy. Zgodnie z art. 100 i art. 211 każdy pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmuje to również kontrolę trzeźwości, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu. W myśl przepisów, osoba nietrzeźwa nie może być dopuszczona do stanowiska pracy.
„Pracodawca, który toleruje pracę osoby nietrzeźwej, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 000 do 30 000 zł” – informuje Państwowa Inspekcja Pracy.
Konsekwencje dopuszczenia do pracy nietrzeźwego pracownika
Skutki dla pracodawcy mogą być wieloaspektowe:
- Odpowiedzialność finansowa – kara grzywny za naruszenie zasad BHP, a także ewentualne odszkodowania w razie wypadku.
- Odpowiedzialność karna – jeśli w wyniku dopuszczenia nietrzeźwego pracownika do pracy dojdzie do wypadku, pracodawca może odpowiadać z tytułu narażenia życia lub zdrowia.
- Konsekwencje administracyjne – negatywne raporty PIP, kontrole, a nawet zawieszenie działalności w przypadku rażących naruszeń.
Wypadek przy pracy a alkohol
W przypadku wypadku przy pracy, gdy stwierdzona zostanie obecność alkoholu we krwi pracownika, może to skutkować odmową wypłaty świadczeń z ZUS, natomiast pracodawca, który dopuścił do takiej sytuacji, ponosi odpowiedzialność cywilną. Nawet jeśli nie był świadomy stanu podwładnego, inspektor pracy może uznać, że nie dochował należytej staranności w zakresie nadzoru.
„Nietrzeźwy pracownik nie tylko ryzykuje utratę pracy, ale naraża swojego pracodawcę na odpowiedzialność prawną i wysokie sankcje” – wskazuje serwis prawniczy Prawo.pl.
Jak zapobiegać problemowi nietrzeźwości w pracy?
Aby uniknąć ryzyka, przedsiębiorcy coraz częściej wprowadzają procedury kontrolne. Od 2023 roku przepisy pozwalają na prewencyjne kontrole trzeźwości, o ile zostaną one zapisane w regulaminie pracy. Pozytywny wynik badania może stanowić podstawę do odsunięcia pracownika od obowiązków, a nawet do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym.
Podsumowując, odpowiedzialność za pijanego pracownika nie kończy się na samym zatrudnionym – obejmuje również jego przełożonego. Dbanie o trzeźwość w miejscu pracy to obowiązek i forma ochrony samego pracodawcy przed surowymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi.
